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andere mit ins Boot zu holen und Stimmung gegen das Team zu machen, sollen
die Vorgesetzten aus der Linie unterstützen. Ein formelles Gespräch mit dem
Störenfried beim direkten Vorgesetzten soll dafür ausreichen. Alice, Bob und Dave
wollen damit klar machen, dass zwar noch nicht die ganz große Keule ausgepackt
wird. Es soll jedoch ebenso klar sein, dass es so nicht weiter geht. Wenn auch das
nicht hilft, soll es in der Linienorganisation einen Schritt weiter nach oben gehen.
Wenn ein Mitarbeiter der Forschungsabteilung partout nichts einsehen will, dann
soll der Forschungsleiter klare Worte finden und diese schriftlich fixieren. Auf
diese Art würde er ein gutes Stück der Verantwortung übernehmen, das Thema
aus der Welt zu schaffen. Erst danach sollen arbeitsrechtliche Konsequenzen auf
dem Plan stehen. Die drei erstellen dazu die folgende Tabelle:
Eskalationsstufe
Maßnahme
Ebene
Verhärtung
Informelles Gespräch
Security-Team
Debatte
Formelles Gespräch
Security-Team
Taten statt Worte
Klärendes Gespräch mit
Protokoll
107
Security-Team
Koalition
Formelles Gespräch beim
direkten Vorgesetzten
Security-Team und
direkter Vorgesetzter
Demaskierungen
Klärendes Gespräch mit
Protokoll beim Bereichsleiter
108
Security-Team und
Bereichsleiter
Drohstrategien
Klärendes Gespräch und
Abmahnung
Security-Team und
Geschäftsführung
Begrenzte
Vernichtungsschläge
Kündigung
Geschäftsführung
Zersplitterung der
Existenzgrundlagen
Gemeinsam in den
Abgrund
Tabelle 5-4:
Die Eskalationsstufen der ExAmple AG
