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Erfolgsdruck aussetzt, kann schnell Frustration aufkommen, also Enttäuschung
darüber, dass die erwartete Anerkennung durch den Chef oder die Mitarbeiter
ausbleibt.
Gegentore im Fußball sind auch so eine Art Sicherheitsvorfall, und den
Verteidigern geht es ähnlich wie den Security-Profis: Beide betreiben ein
undankbares Geschäft, für das man sich entweder selbst, oder untereinander
motivieren muss - sozusagen von Abwehrspieler zu Abwehrspieler. Welche
Anerkennung wiegt wohl schwerer? Die vom Chef, der gar nicht richtig versteht,
was er da anerkennt, oder die von Branchen-Kollegen, die genau wissen welche
Anstrengungen hinter den Ergebnissen stecken?
Wenn Sie jetzt einwenden, dass die Anerkennung vom Chef ein gewichtiges
Argument in Sachen Bezahlung und Verhältnis zu Vorgesetzten ist, dann haben
Sie natürlich Recht. Die beiden Punkte
Bezahlung
und
Verhältnis zu Vorgesetzten
haben wir jedoch als sogenannte Hygienefaktoren kennengelernt: Diese motivieren
nicht, wenn Sie vorhanden sind - einzig ihr Fehlen führt zu Unzufriedenheit. Es ist
deutlich vielversprechender, sich Motivation unter gleichgesinnten Fachleuten zu
holen. Sei es in der eigenen Firma oder Behörde oder auf Messen, bei Networking-
Veranstaltungen oder in Internet-Communitys.
Abbildung 3-20:
Anerkennung von den Kollegen ist wichtig
Der Kontakt zu Branchen-Kollegen ist aber nicht nur gut, um Anerkennung zu
finden. Der Austausch mit Kollegen und die Teilnahme an Veranstaltungen bieten
viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und von neuen Methoden
